Прокуратура Великого Новгорода разъясняет

Что такое «квишинг» и как обезопасить себя от мошенников?

Квишинг- это специфическая форма фишинга, при которой мошенники используют QR – коды для обмана граждан и кражи их конфиденциальных данных. Его цель – получить доступ к финансовым ресурсам или конфиденциальной информации жертвы для дальнейшего несанкционированного использования.

В такой код может быть интегрирована любая информация: ссылка на мошеннический сайт или вредоносное программное обеспечение. Код может рассылаться по электронной почте, может содержаться в объявлениях на подъездах, на поддельных квитанциях.

Как защитить себя от мошенников?

- не открывать электронные письма с незнакомых адресов;

- не предоставлять личные данные по непроверенным ссылкам;

- не переходить по подозрительным веб-ссылкам;

- не скачивать файлы из ненадежных источников;

- использовать надежные антивирусные программы для защиты вашей информации:

- не расплачиваться через QR-коды в ненадежных магазинах и переписках.

Что такое время отдыха по трудовому законодательству и в каких случаях его предоставляют?

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (для обогревания и отдыха).

Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Изменились требования к договору дарения недвижимого имущества

Федеральным законом от 13.12.2024 № 459-ФЗ внесены изменения встатью 574 Гражданского кодекса РФ, устанавливающей требования к форме договора дарения, заключаемого между субъектами гражданских правоотношений.

Начиная с 13 января 2025 года, обязанностью граждан, заключающих договор дарения недвижимого имущества, является необходимость его нотариального удостоверения.

Нотариус, заверивший договор, по общему правилу самостоятельно подает в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр) заявление о регистрации прав на недвижимое имущество.

Однако, граждане, заключающие договор дарения, вправе возразить против направления нотариусом сведений для регистрации перехода права собственности на недвижимое имущество и обратиться за соответствующей услугой самостоятельно.

Основанием для внесения поправок послужило то, что нотариальное удостоверение договоров дарения выступит формой социальной защиты имущественных прав граждан со стороны государства, так как в силу положений статьи 54 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате нотариус разъясняет сторонам смысл и значение заключаемой сделки, проверяет, соответствует ли содержание сделки действительным намерениям сторон.

Трудоспособные лица, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, вправе претендовать на ежемесячную выплату

В соответствии с Указом Президента РФ от 29.12.2024 № 1125 на ежемесячную выплату в размере 10 тыс. рублей теперь могут претендовать все трудоспособные лица, ухаживающие за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

Ранее указанная выплата полагалась только родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому. Иным неработающим лицам предусматривалась выплата в размере 1200 рублей.

Размер ежемесячных выплат ежегодно пересматривается с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством РФ.

Ежемесячные выплаты лицу, ухаживающим за инвалидом с детства I группы, производятся до заключения нуждающимся в социальном обслуживании инвалидом или его законным представителем договора о предоставлении социальных услуг (в том числе услуг по долговременному уходу) в соответствии с федеральными законами, устанавливающими порядок и условия предоставления гражданам услуг по долговременному уходу.

Указ Президента РФ вступил в силу с 1 января 2025 года и предусматривает переходные положения о сохранении права на получение компенсационных выплатнеработающим трудоспособным лицам, ухаживающим за престарелым.

Усовершенствована система обращения с твердыми коммунальными отходами на труднодоступных территориях

Федеральным законом от 26.12.2024 № 497-ФЗ с 1 сентября 2025 года устанавливаются особенности обращения с отходами производства и потребления на труднодоступных территориях.

Труднодоступная территория - это территория, из которой в связи с географическими, природно-климатическими особенностями отсутствует возможность круглогодичного регулярного (не реже одного раза в месяц) транспортирования твердых коммунальных отходов автомобильным транспортом за ее пределы. Перечень таких территорий определяется субъектами РФ.

Хранение отходов допускается на труднодоступных территориях сроком более чем двенадцать месяцев, за исключением отдельных видов отходов I и II классов опасности.

Для перегрузки твердых коммунальных отходов для дальнейшего транспортирования введено понятие «погрузочная станция». Данные о перегрузочных станциях наряду с перечнем труднодоступных территорий подлежат включению в территориальную схему обращения с отходами, разрабатываемую субъектами РФ.

Уточняется понятие «утилизация отходов», в частности предусматривается, что к утилизации также относится использование твёрдых коммунальных отходов для производства из их органической части искусственных грунтов.

Производство искусственных грунтов из органической части твердых коммунальных отходов должно осуществляться в соответствии с требованиями документов по стандартизации и обеспечивать возможность использования таких грунтов, исключающего загрязнение окружающей среды и ее компонентов, в том числе почв, водных объектов и лесов.

Увольнение работника за прогул

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Прогулом признается:

- невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

- нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:

- самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов,

- самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

При этом не является прогулом использование работником дней отдыха, предусмотренных законом, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил (например, дни отдыха в случае сдачи крови донорами).

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Правила использования пиротехники и ответственность за их нарушение

В связи с наступлением периода зимних праздников, когда активно используются фейерверки и другие пиротехнические изделия, разъясняем следующее.

Фейерверочное изделие - пиротехническое изделие технического назначения, предназначенное для получения звуковых, световых, дымовых и иных эффектов при проведении массовых зрелищных мероприятий.

В соответствии с Правилами противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479, применение пиротехнических изделийз апрещается:

- в зданиях и сооружениях любого функционального назначения, в том числе на кровлях (покрытиях), балконах, лоджиях и выступающих частях фасадов;

- на территориях взрывоопасных и пожароопасных объектов, в полосах отчуждения железных дорог, нефтепроводов, газопроводов и линий высоковольтной электропередачи;

- при погодных условиях, не позволяющих обеспечить безопасность при их использовании;

- лицам, не преодолевшим возрастного ограничения, установленного производителем пиротехнического изделия.

В соответствии со ст. 20.4 КоАП РФ за нарушение правил пожарной безопасности предусмотрена административная ответственность для граждан в виде предупреждения или штрафа в размере от 5000 до 15000 рублей, а в случае возникновения пожара и уничтожения или повреждения чужого имущества, причинения легкого или средней тяжести вреда здоровью человека – в виде штрафа от 40000 до 50000 рублей.

Если причинен тяжкий вреда здоровью или смерть человека, виновное лицо подлежит ответственности по ст. 218 Уголовного кодекса РФ, наказание по которой предусмотрено до 5 лет лишения свободы.

За повреждение имущества в крупном размере ответственность наступает по ст. 168 Уголовного кодекса РФ в виде наказания до 1 года лишения свободы.

Ответственность за складирование снега вне отведенных мест

В зимний период вывоз снега, собранного с улиц и автомобильных дорог, разрешается только на специально отведенные места.

Опасность несанкционированного складирования кроется в содержании в снеге бытового мусора, песчано-соляных смесей, загрязнении нефтепродуктами.

Складирование снега в неустановленных местах, а тем более в водоохранных зонах, являются нарушением природоохранного законодательства и законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.

Согласно СанПиН 2.1.3684-21 собранный хозяйствующими субъектами снег должен складироваться на площадках с водонепроницаемым покрытием и обвалованных сплошным земляным валом или вывозиться на снегоплавильные установки.

Не допускается размещение собранного снега и льда на детских игровых и спортивных площадках, в зонах рекреационного назначения, на поверхности ледяного покрова водоемов и водосборных территориях, а также в радиусе 50 метров от источников нецентрализованного водоснабжения.

За нарушения условий размещения снежных свалок юридические и физические лица могут быть привлечены к административной ответственностив зависимости от обстоятельств правонарушения по ст.ст.6.3, 8.2, 8.13, 8.42 КоАП РФ в виде административного штрафа.

Основные права и льготы участников СВО и членов их семей, установленные на федеральном уровне - налоговые льготы

Налоговые льготы

Участники СВО и члены их семей освобождены от уплаты налога на имущество. Налоговая льгота предоставляется в размере полной суммы налога в отношении объекта, находящегося в собственности налогоплательщика и не используемого в предпринимательской деятельности. Льготным признается один объект налогообложения каждого вида по выбору: квартира, часть квартиры или комната, жилой дом или часть жилого дома, помещение или сооружение, хозяйственное строение или сооружение, гараж или машино-место (Федеральный закон от 08.08.2024 № 259-ФЗ).

Участники СВО освобождаются от госпошлины за восстановление потерянных или испорченных паспортов и водительских прав (Федеральный закон от 29.05.2023 № 187-ФЗ).

Военнослужащие и сотрудники силовых ведомств, участвующие в СВО, могут не отчитываться о своих доходах. При этом на мобилизованных не распространяются антикоррупционные ограничения (Указ Президента РФ от 29.12.2022 № 968).

Участникам СВО разрешено погашать налоговую задолженность «в рассрочку» (Постановление Правительства РФ от 20.10.2022 № 1874).

Ответственность за самовольную рубку елей

Граждан, намеревающихся в преддверии новогодних праздников осуществлять самовольную рубку деревьев хвойных пород, ждет административная и уголовная ответственность.

В соответствии со ст. 8.28 КоАП РФ незаконная рубка, повреждение лесных насаждений влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц - от 20 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц - от 200 000 до 300 000 рублей.

За приобретение, хранение, перевозку или сбыт заведомо незаконно заготовленной древесины на виновное лицо может быть наложен административный штраф в повышенных размерах.

При ущербе, нанесенном лесам незаконной рубкой ели, в значительном, крупном и особо крупном размере, грозит уголовная ответственность. Значительным размером признается ущерб, причиненный лесным насаждениям, превышающий 5 000 рублей, крупным размером –50 000 рублей, особо крупным размером –1 500 00 рублей.

Санкция ч. 1 ст. 260 УК РФ за причинение значительного ущерба лесным насаждениям предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 500 000 рублей либо лишения свободы на срок до двух лет. Кроме этого, с виновного лица взыскивается причиненный ущерб.

Во избежание ответственности лучше купить законно заготовленную новогоднюю ель в лесничествах или на специализированных елочных базарах.