Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока находилась в отпуске, произошла реорганизация, и теперь мое фактическое место работы отделили, а я осталась в той организации, где моей должности не существует. Работодатель предлагает мне другую работу, но она меня не устраивает. Что мне делать?

В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Таким образом, по окончанию отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее место работы с оплатой труда по прежним ставкам.

При таких обстоятельствах работодатель не имел права переводить Вашу должность в иную организацию, не сохранив для Вас занимаемое место работы. Перевод на другую работу допустим только с письменного согласия работника.

В целях восстановления нарушенных трудовых прав Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными. При этом необходимо иметь ввиду, что работник вправе обратиться в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Опубликован: 25.10.2017